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來源：物聯卡平臺（智宇物聯）
2019-04-17
為了弘揚公司企業文化，增強公司集體榮譽感和使命感，感謝員工們的辛苦付出以及默默奉獻，讓員工感受公司的溫暖氛圍，上海搜浪每年的4月份和10月份都會為員工發放工齡獎...
”為了弘揚公司企業文化，增強公司集體榮譽感和使命感，感謝員工們的辛苦付出以及默默奉獻，讓員工感受公司的溫暖氛圍，上海搜浪每年的4月份和10月份都會為員工發放工齡獎獎金。
2019年4月15日，恰逢4月份的工齡獎獎金發放日，在下午一點員工都早早的匯聚一堂等待著儀式的開始，無不洋溢著幸福的笑容。在音樂的伴奏下，我們的柳經理迎面而來，擔著主持人的他開場致辭并宣布工齡獎發放儀式的開始。
首先開始的是我們的何經理介紹領取工齡獎的規則即工齡獎計發標準：當新入職的員工開始簽訂勞動合同起，滿一年就享有工齡獎，然后再從次月工資中開始享受100元/月，每滿一年遞增100元，后幾年以50/月遞增以此類推到500元封頂。老員工以現有工齡獎的金額為基礎，按開始計發工齡獎的時間為準，每滿一年增加100元，后幾年以50/月遞增，上限5000元封頂。
其次開始是游戲環節。為了帶動現場氣氛，我們的柳經理特意準備了這么一個環節并帶來了豐富的獎品。游戲的叫顛三倒四，七上八下、十五的月亮圓。游戲的規則是遇三說四，遇四說三，遇七指上，遇八指下，遇十五說月亮，再下一位就說圓。這個游戲可以說是非常的有趣，經過幾輪的廝殺，來自行政部的員工最終捧得了大獎。
而接下來開始的是今天的主題，員工工齡獎發放環節了。當何經理念到領取者的名字后，都興高采烈地的走上領獎臺并致辭。在這里面有第一次領獎的新員工也有已經待了8、9年的老員工?？梢哉f，通過發放工齡獎也是對于這群人工作的認可和贊同。
最后，也是為我們的柳經理發布結束致辭，他是這樣說的：我們都是平凡的人，但平凡的人也可以擁有自己的夢想，只要我們堅持學習以及提升自我，每天進步一點點，雖然目前暫時有挫折、有苦難，并且可能還會有很多的阻力，但是只要你還在堅持，終歸有一天功夫不負有心人，你就可以擁有屬于你的成功。是啊，我們都是平凡的人，我們要努力堅持，總有一天我們會屬于自己的成功的。
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